Coaching unterstützt Sie in der Personalentwicklung und -bindung Ihrer Mitarbeiter und zeichnet Sie als attraktiven Arbeitgeber aus!
Vorteile von Coaching
Steigerung der Motivation
Durch Coaching können Mitarbeiter ihre Stärken und Potenziale besser erkennen und entwickeln, was zu einer höheren Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz führt.
Reduzierung von Fehlzeiten
Durch Coaching können Stress und Burnout bei Mitarbeitern vorgebeugt werden, was langfristig zu einer Reduzierung von Fehlzeiten führen kann.
Steigerung der Produktivität
Durch gezieltes Coaching können Mitarbeiter effizienter arbeiten, ihre Ziele schneller erreichen und somit die Produktivität des Unternehmens steigern.
Förderung von Führungskompetenzen
Coaching kann Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Führungsqualitäten zu verbessern, Konflikte zu lösen und Teams effektiv zu führen.
Verbesserung der Kommunikation
Coaching kann dazu beitragen, die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern, Konflikte zu lösen und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Entwicklung von Fachkompetenzen
Coaching kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihre fachlichen Kompetenzen weiterentwickeln und sich kontinuierlich weiterbilden, um mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes Schritt zu halten.
Bindung von Mitarbeitern
Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Coaching anbieten, zeigen Wertschätzung für deren Entwicklung und fördern dadurch die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.
Steigerung der Innovationskraft
Durch Coaching können Mitarbeiter dazu ermutigt werden, neue Ideen einzubringen, kreative Lösungsansätze zu entwickeln und Innovationen voranzutreiben.
Förderung der Zusammenarbeit
Coaching hilft Menschen sich selber besser zu verstehen und wie Sie dadurch besser mit KollegInnen und Vorgesetzten zusammenarbeiten können.
Der große Vorteil von Coaching ist, dass es in hohem Maße individuell auf die jeweiligen Personen zugeschnitten ist die dort erlangten (Er-)Kenntnisse unmittelbar im Arbeitsalltag umgesetzt werden.
Mein Angebot
Als Systemische Beraterin und Coach biete ich Ihnen professionelle Unterstützung an.
Mein Schwerpunkt liegt darauf, Menschen in schwierigen Lebensphasen bei beruflichen Herausforderungen dabei zu unterstützen, Ihre Situation und Ihr persönliches Erleben besser zu verstehen und positiv zu verändern.
In der Systemischen Beratung biete ich einen Rahmen, der es ermöglicht, sich konstruktiv mit sich selbst auseinanderzusetzen.
Ich sehe mich dabei nicht als Expertin bezüglich der jeweiligen Themen, sondern vielmehr als achtsame und wertschätzende Beobachterin, die hilft, Ihre eigenen Ressourcen zu aktivieren und neue positive Perspektiven zu entwickeln.
Je nach Thema setze ich dabei unterschiedliche systemische Interventionen sowie Methoden aus der Kommunikationspsychologie ein.
Der Umfang des Coachings sowie die jeweiligen individuellen Gegebenheiten werden im Vorwege mit den jeweiligen Führungskräften / PersonalleiterInnen abgesprochen, bevor es nach einer gemeinsamen Zielklärung zwischen der Führungskraft, dem Mitarbeitenden sowie mir als Coach, in den Prozess geht.
